MBTI சோதனையின் தோற்றத்தின் ஆரம்பம்
MBTI சோதனை சமீபத்திய ஆண்டுகளில் மட்டுமே பிரபலமாகிவிட்டது. இருப்பினும், இந்த சோதனை உண்மையில் இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிறகு தொடங்கப்பட்டது மற்றும் முதன்முதலில் 1940 இல் எழுதப்பட்டது. மனித ஆளுமையை இரண்டு வகைகளாகப் பிரித்த முதல் உளவியலாளரான கார்ல் ஜங்கின் கருத்துக்களால் ஈர்க்கப்பட்டு, MBTI இன் தோற்றுவிப்பாளர் ஒரு மனித ஆளுமை வகையை உருவாக்கினார். அந்த நேரத்தில் உள்முக சிந்தனையாளர்கள் மற்றும் புறம்போக்குகள் என இரண்டாக பிரிக்கப்பட்டது. MBTI ஆனது தாய்-மகள் ஜோடியால் தொடங்கப்பட்டது. தாய், கேத்தரின் குக் பிரிக்ஸ் மற்றும் அவரது மகன் இசபெல் பிரிக்ஸ் மியர்ஸ், இந்த ஆளுமைத் தேர்வின் கோட்பாட்டை தங்கள் உடனடி குடும்பத்துடன் சோதித்து பகுப்பாய்வு செய்யத் தொடங்கினர். பின்னர், 20 ஆண்டுகளாக, அவர்கள் மனித ஆளுமை வகைகளைச் சுற்றி அமைப்புகளையும் கோட்பாடுகளையும் செம்மைப்படுத்தி உருவாக்கினர். MBTI சோதனை சரி மற்றும் தவறு பற்றிய கேள்வி அல்ல. இந்தச் சோதனையானது, அதை எடுத்துக்கொள்பவர்கள் தங்களின் விருப்பு வெறுப்புகள், பலம், பலவீனங்கள், வாழ்க்கைப் பாதைகள், மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு பழகுவது போன்ற முடிவுகளை எடுப்பது போன்றவற்றைப் புரிந்துகொள்ளும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. MBTI சோதனை முடிவுகள், உலகத்தைப் பார்ப்பதில் ஒரு நபரின் உளவியல் பார்வையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதாகவும் கருதப்படுகிறது.MBTI தேர்வில் ஆளுமைப் பிரிவு
MBTI சோதனையின் முடிவுகள் நான்கு குழுக்களின் அளவுகோல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அதாவது:• புறம்போக்கு (இ) மற்றும் உள்முகம் (நான்)
சகஜமாகப்பழகு மற்றும் உள்முக சிந்தனையாளர், MBTI சோதனை முடிவை அடையாளம் காண்பதில் முதல் எழுத்து. புறம்போக்கு நபர்களுக்கு ஆற்றலுக்காக மற்றவர்களுடன் தொடர்பு தேவை. மறுபுறம், உள்முக சிந்தனையாளர்கள் ஆற்றல் பெற தனியாக நேரம் தேவைப்படும் மக்கள்.• உணர்தல் (எஸ்) மற்றும் உள்ளுணர்வு (N)
ஒரு நபர் சுற்றியுள்ள சூழலில் இருந்து தகவல்களைச் சேகரிக்கும் விதத்தை இந்த அளவுகோல்கள் அளவிடுகின்றன.மூலம் தகவல் சேகரிக்கும் நபர்கள் உணர்தல், மிகவும் யதார்த்தமாக இருக்க முனைகின்றன மற்றும் தரையில் உள்ள தரவு மற்றும் உண்மைகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன. இதற்கிடையில், தகவல் சேகரிக்கும் நபர்கள் உள்ளுணர்வு, எதிர்காலம், நடக்கக்கூடிய விஷயங்கள் மற்றும் சுருக்கமான கோட்பாடுகள் பற்றி கற்பனை செய்வதில் அதிக ஆர்வம்.
• யோசிக்கிறேன் (டி) மற்றும் உணர்வு (எஃப்)
S மற்றும் N அளவுகோல்களின் தொடர்ச்சி, யோசிக்கிறேன் (டி) மற்றும் உணர்வு (எஃப்) இந்த அளவுகோல், ஒருவர் தனது எண்ணங்கள் அல்லது அவர்களின் உள்ளுணர்வின் அடிப்படையில் முடிவுகளை எடுக்கும் விதத்தைப் பார்க்கிறது. அடிப்படையில் முடிவுகளை எடுப்பவர்கள் யோசிக்கிறேன், புறநிலை தரவு மற்றும் உண்மைகளில் அதன் முடிவுகளை வலியுறுத்துகிறது. இதற்கிடையில், நம்பியிருக்கும் மக்கள் உணர்வு, முடிவெடுக்கும் போது மற்றவர்களின் உணர்வுகளை அதிகம் கவனத்தில் கொள்வார்.• தீர்ப்பு (ஜே) மற்றும் உணர்தல் (பி)
மதிப்பிடப்படும் இறுதி அளவுகோல், நபர் தன்னைச் சுற்றியுள்ள உலகத்துடன் தொடர்பு கொள்ளும் விதம் ஆகும். தீர்ப்பை நோக்கிச் செல்பவர்கள், மிகவும் கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் வலுவான நிலைப்பாட்டை நினைப்பார்கள். இதற்கிடையில், உணர்திறன் மூலம் சிந்திக்கும் நபர்கள் மிகவும் திறந்த, நெகிழ்வான மற்றும் மாற்றியமைக்கக்கூடியவர்கள். நான்கு குழுக்களின் அளவுகோல்கள் 16 வகையான ஆளுமைகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன, அதாவது:
MBTI சோதனை முடிவுகளில் 16 நபர்கள் [[தொடர்புடைய கட்டுரைகள்]] MBTI சோதனை முடிவுகளின் துல்லியம் பற்றிய நன்மை தீமைகள்
MBTI சோதனையின் முடிவுகளைக் கற்றுக்கொண்டு விளக்கத்தைப் படித்தபோது, நான் நிர்பந்தமாக தலையசைத்து வார்த்தைக்கு வார்த்தை ஒப்புக்கொண்டேன், அது என் ஆளுமையைப் பிரித்தது. பரிந்துரைகள் காரணமாக அல்லது உண்மையில் அதன் பின்னால் ஒரு அறிவியல் விளக்கம் உள்ளது. சாதாரண மக்களுக்கு, தன்னைப் பற்றிய ரகசியங்களை அறிவது மகிழ்ச்சியான விஷயம். மேலும், MBTI சோதனையின் முடிவுகள் மிகவும் கனிவான, நடுநிலை மற்றும் நியாயமற்ற வார்த்தைகளில் விளக்கப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், ஒரு நபருக்கு எதிரான முறையான அளவுகோலாக ஆளுமை சோதனை பயன்படுத்தப்படக்கூடாது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விருப்பமான உணவின் ஆளுமையை யூகிப்பது போன்ற வித்தியாசமான சோதனைகளைச் செய்யும்போது இதை எளிதாகப் பயன்படுத்த முடியும். இருப்பினும், MBTI முடிவுகள் வரும்போது, விரும்பினாலும் விரும்பாவிட்டாலும், என்னை ஒரு INFJ என்று அறிவிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறேன். இதேபோல், இந்த சோதனையை எடுத்த பலர். முன்பு, நான் MBTI கேள்வித்தாளை நிரப்பினேன், அதன் விளைவாக நான் ஒரு INFP என்பதை மறந்துவிட்டேன். வெவ்வேறு ஆளுமைகள். இது போன்ற எடுத்துக்காட்டுகள் MBTI சோதனை முடிவுகளின் துல்லியத்தை நிபுணர்கள் சந்தேகிக்க வைக்கின்றன. மேலும், MBTI பரந்த அளவில் மனிதர்களை உள்முக சிந்தனையாளர்கள் மற்றும் புறம்போக்குகள் என இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கிறது. இந்த மதிப்பீடு, சில நிபுணர்களுக்கு, மிகவும் கருப்பு மற்றும் வெள்ளை போல் தெரிகிறது. உளவியல் அளவீட்டு கருவியைப் பயன்படுத்துவதற்கு, நான்கு அம்சங்களை அடைய வேண்டும் என்று உளவியலாளர்கள் வாதிடுகின்றனர், அதாவது:- நம்பகத்தன்மை (நம்பலாம்)
- செல்லுபடியாகும் (துல்லியமான)
- சுதந்திரமான (சுயாதீனமாக அல்லது நடுநிலையாக நடத்தப்பட்ட ஆய்வு)
- விரிவான (முழுமையாக)
- ஏற்றுக்கொள்ளும் தன்மை (ஒருவரின் நலன்களை விட மற்றவர்களின் நலன்களை முன்னிறுத்தும் மற்றும் மோதலை தவிர்க்கும் போக்கு)
- மனசாட்சி (ஒரு நபரின் ஒழுக்கத்தின் அளவை மதிப்பிடுங்கள்)
- புறம்போக்கு (வெளிப்புற தூண்டுதலைத் தேடும் ஒரு நபரின் போக்கை மதிப்பிடுங்கள்)
- அனுபவத்திற்கான திறந்த தன்மை (ஒரு நபரின் சுருக்கமாகவும் சிக்கலானதாகவும் சிந்திக்கும் போக்கை மதிப்பிடுங்கள்)
- நரம்பியல்வாதம் (பயம், சோகம், பதட்டம் மற்றும் அவமானம் போன்ற எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை அனுபவிக்கும் ஒரு நபரின் போக்கை மதிப்பிடுங்கள்)
எந்த வகையான ஆளுமை ஆரோக்கியமானது என்று கூறப்படுகிறது?
Wiebke Bleidorn, PhD, UC டேவிஸின் உளவியல் பேராசிரியர் கூறுகிறார், உளவியல் ரீதியாக ஆரோக்கியமான ஆளுமை பின்வரும் பண்புகளால் வகைப்படுத்தப்படலாம்:- உணர்ச்சிகளை உணரவும் வெளிப்படுத்தவும் முடியும்
- தங்கள் சொந்த திறன்களில் நம்பிக்கை கொண்டவர்கள்
- உணர்ச்சி ரீதியாக நிலையானது
- மன அழுத்தத்தை சமாளிக்கும் திறன் கொண்டது
- தொடர்புகொள்வது எளிது
- உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுடன் பேசும்போது நட்பு மற்றும் அரவணைப்பு
- Ningal nengalai irukangal
